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試験コード： Workday-Pro-HCM-Core
試験名称： Workday Pro HCM Core Certification Exam
認証ベンダー： Workday
対応認証： Human Capital Management
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Workday-Pro-HCM-Core

993 お客様のコメント

最近更新時間：2026-10-11

問題と解答：164 Q&As

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価格：¥7500 

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック出題範囲
トピック 1
  • Compensation: This section of the exam measures the skills of Compensation and Benefits Managers and involves building and maintaining compensation frameworks. It includes defining eligibility rules, configuring compensation packages, salary plans, and allowance plans. Candidates must understand compensation defaulting, manage worker compensation events, and ensure alignment with organizational pay structures.
トピック 2
  • Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
トピック 3
  • Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.
トピック 4
  • Business Process Management: This section of the exam measures the skills of HRIS Administrators and covers managing both mass and individual business processes. It emphasizes handling multiple workflow tasks efficiently and ensuring accuracy in execution.
トピック 5
  • Scheduling Reports: This section of the exam measures the skills of Report Administrators and covers running, scheduling, and configuring reports with dynamic criteria. It emphasizes automation and time-based execution for reporting efficiency.
トピック 6
  • Report Security: This section of the exam measures the skills of Workday Access Control Specialists and focuses on implementing security controls in report design. It covers sharing options, user access considerations, and transferring ownership responsibly.
トピック 7
  • Security: This section of the exam measures the skills of Workday Security Administrators and covers maintaining secure access within Workday. It includes managing functional areas, domains, and security policies; distinguishing between user-based and role-based groups; and updating permissions. Candidates demonstrate how to maintain domain and business process security effectively.
トピック 8
  • Business Process Configuration: Definition-Level: This section of the exam measures the skills of Workflow Configuration Specialists and focuses on defining and validating business process steps. Candidates apply validation conditions, set process rules, and order steps efficiently to improve workflow accuracy.
トピック 9
  • Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
トピック 10
  • Building Custom Reports: This section of the exam measures the skills of Workday Data Analysts and involves creating custom reports using standard or indexed data sources. It includes adding business object fields, enabling web services, and building reports that support decision-making.
トピック 11
  • Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
トピック 12
  • Sorting and Filtering: This section of the exam measures the skills of Workday Report Developers and focuses on improving data presentation. Candidates are evaluated on their ability to apply effective sorting, filtering, and logic-building techniques to generate accurate results.
トピック 13
  • Business Process Configuration: Step-Level: This section of the exam measures the skills of Business Process Developers and focuses on customizing workflows. It includes creating condition rules, configuring advanced routing, customizing notifications, and adding help text to enhance user experience and control workflow behavior.
トピック 14
  • Business Process Framework: This section of the exam measures the skills of Business Process Designers and focuses on how organizations, security, and processes interact. It includes identifying rule-based and organization-specific process definitions and understanding key business process concepts such as events, steps, and types.
トピック 15
  • Prompting: This section of the exam measures the skills of Report Designers and focuses on configuring prompts in report definitions. It involves identifying built-in prompts and optimizing their use to create interactive reports.
トピック 16
  • Business Process Steps: This section of the exam measures the skills of Workday Implementation Consultants and focuses on executing tasks, approvals, and subprocesses within business workflows. Candidates demonstrate managing approvals and maintaining approval chains for accurate process tracking.
トピック 17
  • Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.

参照：https://info.workday.com/rs/078-WHZ-188/images/Workday-Pro-HCM-Core-Exam-Guide.pdf

Workday-Pro-HCM-Core練習問題は学生に適用されるだけでなく、サラリーマンと職場の退役軍人にも適用されます。私たちの学習教材は、すべての人が学び理解することができるようにするために、非常に勉強しやすいです。Workday-Pro-HCM-Core実際のテストはまたお客様が教科書の読書の煩わしさを避けることができます。その上練習問題をする過程ですべての重要な知識を習得させます。Workday-Pro-HCM-Coreテストエンジンを選択した理由は以下の通りです。

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Workday Pro HCM Core Certification 認定 Workday-Pro-HCM-Core 試験問題：

Airplane pilots receive a base salary as compensation. They also receive compensation based on the number of kilometers flown . The more they fly, the more they get paid.
You need to create a plan to show estimated wages based on kilometers flown to include in an offer letter.
What type of plan should you create?

  • A. One-time payment plan
  • B. Unit-based allowance plan
  • C. Period salary plan
  • D. Unit salary plan
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正解：D  🗳️

解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)

How do you grant a user access to approve compensation changes for promoted employees?

  • A. Assign the user to the Approve step on the Propose Compensation Change business process definition.
  • B. Assign the user to a security group with permissions to the Approve action on the Change Job business process security policy.
  • C. Assign the user to a security group with permissions to the Approve action on the Propose Compensation Change business process security policy.
  • D. Assign the user to the Approve step on the Change Job business process definition.
解答を表示  ディスカッション  0

正解：C  🗳️

解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)

What is the primary benefit of using a Position Management staffing model?

  • A. Allows a company to hire an unlimited number of employees for a single position.
  • B. Allows for greater flexibility when hiring.
  • C. Offers reporting capabilities on filled positions only.
  • D. Offers greater control on each position open within an organization.
解答を表示  ディスカッション  0

正解：D  🗳️

解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)

A worker in a job management organization retires.
Which statement describes what happens to the worker's job?

  • A. The job remains open and available for backfill.
  • B. The job no longer exists.
  • C. The job is frozen until filled.
  • D. The job overlaps with the manager ' s position until filled.
解答を表示  ディスカッション  0

正解：B  🗳️

解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)

What job profile attribute allows you to make all IT Associates, IT Managers, and IT Specialists eligible for a cell phone allowance?

  • A. Total Base Pay
  • B. Job Family
  • C. Company
  • D. Location
解答を表示  ディスカッション  0

正解：B  🗳️

解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)

全 33 ページ中 1 ページ目を表示しています。
全 164 問中 1-5 問目を表示しています。

3%

993 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」

試験の内容がそのまま掲載されているので、見やすく、Workday-Pro-HCM-Core勉強しやすい本だと思いました。

Tanaka

Tanaka 4 star  

Fast2testが提供されたWorkday-Pro-HCM-Core丁寧な解説によって、要点をしっかり抑えながら学ぶことができます。

Kiuchi

Kiuchi 4.5 star  

解説と演習問題を掲載しているので本番でも動じない実力を養うことができます。これWorkday-Pro-HCM-Core一冊あれば十分に事足りると私は思いました。わかりやすい！

园田**

园田** 4.5 star  

この問題集はWorkday-Pro-HCM-Core試験の出題範囲を完全分析・網羅したテキストでして、本当に使ってみて最高って思いました。

Tamura

Tamura 4 star  

Fast2testの商品はどれも優秀すぎます。私は1日4時間を3日で合格できました。

浅见**

浅见** 4 star  

大学生ですが、このWorkday-Pro-HCM-Core参考書を利用して一ヶ月で合格することができました。この参考書と過去問を解けば合格できると思います！

辻*美

辻*美 5 star  

Workday-Pro-HCM-Coreの出題傾向として、Workdayという分野では過去問にのっていない
新しい用語などの出題がありますので、そこを理解した上で購入されるのであればいいFast2test参考書だと思います。

Oda

Oda 4 star  

Workday-Pro-HCM-Coreにわかりやすくまとめた本はなかった気がします。隙間時間にも学習が進められます。

Gotou

Gotou 4 star  

試験に合格することのみを目的に企画・構成されていますね。内容はほぼ本場試験の問題に似ていますし、これのおかげで合格だ

周防**

周防** 4 star  

Workday-Pro-HCM-Coreの問題集は明確でわかりやすかったです。そしてきのう試験に受かりました。前にもFast2testにWorkday-Pro-RecruitingとかWorkday-Pro-Benefitsを買って全部合格した

Sakurai

Sakurai 4.5 star  

他社と比べると、たいへんよくなった受験対策問題集です。
他の方のレビューにもありますが、非常によくなっています。
この本でほぼ確実にWorkday-Pro-HCM-Core試験に合格できると思います。

後藤**

後藤** 4 star  

試験を受け、無事Workday-Pro-HCM-Core合格することが出来ました。前にもFast2testにWorkday-Pro-RecruitingとかWorkday-Pro-Benefitsを買って全部合格したもん。ここ合格率高ぇな

Morikawa

Morikawa 5 star  

よく出題されるパターンを徹底分析した予想Workday-Pro-HCM-Core問題集だなって思いました。Fast2testさんすごい

Mochizuki

Mochizuki 4.5 star  

分かりやすい言葉で解説されておりWorkday-Pro-HCM-Coreの知識がない未経験者、学生の方でも
ついてこれるぐらいに初歩からじっくり学べるのは良い点

夏井**

夏井** 4 star  

Workday-Pro-HCM-Core必要となる基礎を幅広く習得させたいという思いでした。

Murakami

Murakami 5 star  

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