WorldatWork W4 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
|---|---|
| 試験名: | 組織文化の変革 (W4) |
| 試験番号: | W4 |
| 対応言語: | English |
| 合格点: | 75% |
| 受験料: | USD 875(会員目安)/ USD 1,250(非会員)– 試験のみ |
| 認定の有効期間: | 8年間(認定に使用されない場合の試験の有効期限) |
| 出題数: | 公式には非公開(通常、WorldatWorkの単一試験認定では約100問以上) |
| 試験時間: | 約120分 |
| 関連資格: | Certified Compensation Professional (CCP) Global Remuneration Professional (GRP) |
| 試験形式: | シナリオベース問題, 多肢選択式, オンライン監視型試験 |
| 推奨トレーニング: | WorldatWork コース&認定対策 |
| 受験申し込み: | WorldatWork 認定ポータル |
| 受験方法: | PSIによるオンライン監視型試験(リモートまたはテストセンターの選択肢あり) |
| 前提条件: | 公式な前提条件なし。人事、報酬、またはトータルリワードの概念に関する知識があることが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/certifications |
WorldatWork W4 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 文化のアセスメントと診断 | - 組織文化を評価するための手法 - 文化的なギャップと不整合の特定 |
| トピック 2: 文化変革の実行 | - 人事制度やプロセスへの文化の組み込み - チェンジマネジメントのアプローチ - コミュニケーションとステークホルダーの関与 |
| トピック 3: 組織文化の基礎 | - 組織文化の定義と構成要素 - 文化モデルとフレームワーク - 文化の形成と進化の原動力 |
| トピック 4: 文化変革の測定と維持 | - 長期的な文化的整合性の維持 - 文化の有効性を測定するための指標とKPI |
| トピック 5: 文化変革の戦略と設計 | - 文化変革におけるリーダーシップの役割 - 文化変革イニシアチブの設計 - 文化とビジネス戦略の整合 |
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