試験名称： SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7
認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Application Associate
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2026にC_THR12_67の再受験を避けるには、本番前に不足分野を具体的に把握することが重要です。SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7に対応したFast2testの245問の問題集なら、繰り返し演習で理解度を確認しながら受験計画を立てられます。
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SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7の試験情報
SAP C_THR12_67 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 |
| 試験番号: | C_THR12_67 |
| 対応言語: | 英語 |
| 合格点: | 約60–70% |
| 認定の有効期間: | レガシー認定（有効期限は明確に定義されていません。期限なし、またはSAPのレガシー認定ポリシーが適用される場合があります） |
| 関連資格: | SAP ERP Human Capital Management (HCM) |
| 受験料: | USD 500–600（地域により異なります） |
| 出題数: | 約80問 |
| 試験形式: | 単一選択式, 複数選択式 |
| 試験時間: | 180 分 |
| 推奨トレーニング: | SAP ERP HCM トレーニングコース |
| 受験申し込み: | SAP Learning Hub SAP Certification Hub |
| サンプル問題: | デモをダウンロードする |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験またはテストセンター（地域によりSAPパートナーまたはPearson VUE） |
| 前提条件: | 必須となる前提条件はありませんが、SAP ERP HCMの導入経験またはトレーニング受講経験が推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://training.sap.com/certification |
C_THR12_67試験の出題範囲
SAP C_THR12_67 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| レポートと分析 | - 標準HCMレポートツール - データの抽出と評価 |
| 組織管理 | - OMにおけるオブジェクトとリレーション - 組織構造のセットアップ |
| 人事管理 | - 従業員マスタデータの管理 - 人事アクションとインフォタイプ |
| 勤怠管理 | - 時間の記録と評価 - 休暇および出勤の管理 |
| 給与計算の基礎 | - 給与計算スキーマの概要 - SAP HCMにおける給与計算プロセス |
SAP C_THR12_67のよくある質問と回答
C_THR12_67は、SAP Certified Application Associateを取得するための認定試験です。認定レベルはアソシエイトです。関連する認定にはSAP ERP Human Capital Management (HCM)があります。受験前に公式の出題範囲を確認しながら、Fast2testの245問の練習問題で理解度を確かめると効率的です。
C_THR12_67の総問題数は約80問、試験時間は180 分です。1問に使える時間は問題数と試験時間から逆算し、回答しやすい問題から進めながら、見直す時間を残すことが大切です。Fast2testの模擬試験では、本番と同じ制限時間を意識した演習を繰り返し、時間配分の感覚を確認できます。
C_THR12_67の合格基準は約60–70%、公式受験料はUSD 500–600（地域により異なります）です。再受験の場合は再度受験料が必要になるため、本番前にFast2testの練習問題で安定して合格基準を上回る解答力があるかを確認しておきましょう。
C_THR12_67の受験条件は、必須となる前提条件はありませんが、SAP ERP HCMの導入経験またはトレーニング受講経験が推奨されますです。条件は変更される場合があるため、最新情報は公式の試験案内でご確認ください。
C_THR12_67の申込方法は、以下の公式窓口から確認できます。
試験方式はオンライン監督付き試験またはテストセンター（地域によりSAPパートナーまたはPearson VUE）です。
C_THR12_67には、以下の公式推奨トレーニングがあります。
公式トレーニングで全体像をつかんだ後は、Fast2testの245問の練習問題で知識の定着と解答速度を確認してください。
はい、Fast2testではC_THR12_67の無料サンプルをご用意しています。購入前に問題の傾向や解説の読みやすさを確認できます。ご購入後は365日間無料で更新版をご利用いただけます。更新期間の終了後も、50%割引で継続更新をご利用いただけます。
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C_THR12_67試験の出題範囲は5の領域で構成されています。主な領域は、「人事管理」、「レポートと分析」、「勤怠管理」などです。詳細な出題範囲は、このページ上部のExam Topicsでご確認ください。
SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP7 認定 C_THR12_67 試験問題：
問題 #1
Which of the following PA infotypes can be maintained through standard Employee Self-Service?
Please choose the correct answer.
Response:
A. IT0002 (Personal Data) IT0006 (Address) IT0009 (Bank Details) IT0021 (Family Members/Dependents)
B. IT0002 (Personal Data) IT0006 (Address) IT0007 (Planned Working Time) IT0009 (Bank Details)
C. IT0001 (Organizational Management) IT0002 (Personal Data) IT0006 (Address) IT0009 (Bank Details)
D. IT0000 (Actions) IT0006 (Address) IT0007 (Planned Working Time) IT0009 (Bank Details)
問題 #2
A fixed bonus of 15% of annual salary is paid to all salaried employees. How would you
configure the automatic calculation of the amount?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Configure table T511_B (Wage Type Permissibility) and configure feature ABKRS to default the correct indirect amount.
B. Configure table T539A (Default Wage Type Model) and configure feature LGMST to default the correct indirect amount.
C. Assign indirect valuation module SUMME in table T511 (Wage Type Characteristics) and configure table T539J (Base Wage Type Valuation).
D. Assign indirect valuation module PRZNT in table T511 (Wage Type Characteristics) and configure table T539J (Base Wage Type Valuation).
問題 #3
You want to split personnel costs for several departments between two cost centers.
What is the most efficient way to accomplish this?
Please choose the correct answer.
Response:
A. Maintain the Cost Distribution infotype (IT1018) for each position
B. Maintain the Cost Distribution infotype (IT1018) for each organizational unit
C. Maintain the Cost Distribution infotype (IT1018) for each work center
D. Maintain the Cost Distribution infotype (IT1018) for each employee
問題 #4
What default values can be defined using the TARIF feature?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
A. Pay scale type
B. Pay scale area
C. Pay scale group
D. Pay scale level
問題 #5
An administrator needs to change the planned working time for an employee. The temporary new work schedule is different from the working time associated with any existing work schedule rule or any daily work schedules. Which substitution element would you populate on IT2003 (Substitutions)?
A. The daily work schedule variant
B. A different payment according to position
C. The work schedule rule
D. The working time
解説：
| 問題 #1 正解： A | 問題 #2 正解： C | 問題 #3 正解： B | 問題 #4 正解： A、B | 問題 #5 正解： D |
1312 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」
おお ありがとうございます！
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