試験コード： W4
試験名称： Organizational Culture Change
認証ベンダー： WorldatWork
対応認証： WorldatWork Other Certification
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最近更新時間：2026-07-23
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WorldatWork W4 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
| 試験名: | 組織文化の変革 |
| 試験番号: | W4 |
| 合格点: | 70% |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験形式: | 多肢選択式, シナリオ設問, ケーススタディ形式 |
| 出題数: | 75～100問 |
| 認定の有効期間: | 3年間 |
| 試験時間: | 180 minutes |
| 受験料: | 395～595米ドル |
| 関連資格: | トータルリワードマネジメント 人的資源戦略 組織開発 |
| 推奨トレーニング: | WorldatWork W4 試験対策講座 |
| 受験申し込み: | PSI 試験運営サービス WorldatWork 公式試験申込み |
| 受験方法: | PSIによる遠隔監督付きオンライン受験、またはPSI認定試験会場での対面受験 |
| 前提条件: | 受験に必須の前提条件はなし。人的資源管理、組織開発、トータルリワード分野の実務経験を有する方に推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/courses/organizational-culture-change |
WorldatWork W4 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 文化変革の推進要因ときっかけ | 20% | - 変革の開始におけるリーダーシップの役割 - 内部および外部の変化要因 - 戦略的な整合性と事業目標 |
| トピック 2: 効果の測定と継続的な改善 | 10% | - 変革プロセスの調整と適応的な運用 - 評価手法とデータの収集方法 - 文化的変化を示す主要な指標 |
| トピック 3: 文化変革施策の設計 | 25% | - 変革への抵抗の克服 - 利害関係者の関与と情報伝達 - 変革戦略と実行計画の策定 - 目指すべき文化とビジョンの明確化 |
| トピック 4: 組織文化の基礎 | 20% | - 現状の文化の評価と診断 - 文化に関するモデルとフレームワーク - 組織文化の定義と側面 - 業績と行動に対する文化の影響 |
| トピック 5: 文化的変革の実施と定着化 | 25% | - 制度、方針、業務プロセスの統合 - リーダーによる範を示す行動と責任の遂行 - 実施手法と推奨される実践例 - 新たな行動様式と規範の定着促進 |
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