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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C-THR86-2411 試験問題:

1. As part of the approval process, your client wants to make sure that the planners have a full view of how their direct indirect reports have adhered to their allocated budgets before their worksheets can be approved.
How can you best show this information?

A) Create a Tile for inclusion on the planners' Dashboards.
B) Include the Detailed (Rollup) Report option in the worksheet configuration.
C) Enable the Executive Review - Read permission for all planners.
D) Create an Ad Hoc report share it with all planners.

2. How can the compRating field be used to enhance the compensation worksheet? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) It allows ratings to be entered directly on the planning worksheet for those employees who do NOT have a performance form.
B) It allows for performance ratings to use a different rating scale.
C) It allows for performance form rating overrides.
D) It allows a second rating field for guidelines.

3. Your client has asked you to display both the number text in the standard Performance Rating field. What do you need to update to meet this requirement?

A) Change the labels in the rating scale to include both the number text.
B) Update the Rating Label Format to Number-Text under Display Settings.
C) Create a lookup table with the number text.
D) Create a new custom field with a formula under Column Designer.

4. Your customer has a compensation plan template with the functional currency USD. The manager's own currency is EUR. The manager's compensation worksheet contains employees who are paid in the following currencies: EUR, USD, CHF, GBP. Which view must you enable to make sure the manager can display the salary of all of their employees in GBP?

A) The includeFunctionalCurrency view
B) The includeLocalCurrency view
C) The includeAnyCurrency view
D) The includePlannerCurrency view

5. Your customer has implemented SAP SuccessFactors Employee Central (EC) now wishes to implement a single global compensation template. However, only part of the organization is in Employee Central. Some countries are still using SAP ERP, but there are plans to move to SAP SuccessFactors Employee Central over the next two years. The customer wants to use the Compensation module to plan for all employees, regardless of where their employee data sits.
What is the recommended approach to this scenario?

A) Suggest a phased approach where the non-EC employees become part of the process later as they migrate.
B) Create a single EC-integrated template use the Hybrid Template option.
C) Create two templates - one with EC integration one without.
D) Create a single non-integrated template, export the EC employees, import them via UDF.

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