C_THR81_1602 PDF版

  • 印刷可能なC_THR81_1602 PDF版
  • SAP専門家による準備
  • インスタントダウンロード
  • いつでもどこでも勉強
  • 365日無料アップデート
  • C_THR81_1602無料PDFデモをご利用
  • PDF版試用をダウンロードする
  • 問題と解答: 155
  • 最近更新時間: 2026-08-20
  • 価格: ¥7500

C_THR81_1602 ソフト版

  • インストール可能なソフトウェア応用
  • 本番の試験環境をシミュレート
  • 人にC_THR81_1602試験の自信をもたせる
  • MSシステムをサポート
  • 練習用の2つモード
  • いつでもオフラインで練習
  • ソフト版キャプチャーをチェックする
  • 問題と解答: 155
  • 最近更新時間: 2026-08-20
  • 価格: ¥7500

C_THR81_1602 オンライン版

  • 学習を簡単に、便利オンラインツール
  • インスタントオンラインアクセス
  • すべてのWebブラウザをサポート
  • いつでもオンラインで練習
  • テスト履歴と性能レビュー
  • Windows/Mac/Android/iOSなどをサポート
  • オンラインテストエンジンを試用する
  • 問題と解答: 155
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デモをダウンロードする

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Fast2testの試験問題集はPDF版とソフト版があります。PDF版のC_THR81_1602問題集は印刷されることができ、ソフト版のC_THR81_1602問題集はどのパソコンでも使われることもできます。両方の問題集のデモを無料で提供し、ご購入の前に問題集をよく理解することができます。

簡単で便利な購入方法:ご購入を完了するためにわずか2つのステップが必要です。弊社は最速のスピードでお客様のメールボックスに製品をお送りします。あなたはただ電子メールの添付ファイルをダウンロードする必要があります。 領収書について:社名入りの領収書が必要な場合には、メールで社名に記入して頂き送信してください。弊社はPDF版の領収書を提供いたします。

SAP C_THR81_1602 試験シラバストピック:

セクション目標
トピック 1: Foundation Object と Metadata Framework- MDF オブジェクトの概要
- FO 構成と関連性
トピック 2: Employee Central 基礎- 会社構造と組織データ
- Employee Central におけるデータモデル
- 法的エンティティとビジネス構成
トピック 3: 従業員データ管理- ワークフローと承認
- 個人情報および雇用情報
- 人事トランザクションと従業員ライフサイクル
トピック 4: 時間管理の統合- 給与計算および外部システムとの統合
- 休暇(Time Off)構造
トピック 5: レポートとビジネスルール- ビジネスルールの構成
- SuccessFactors におけるレポートツール

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2016 認定 C_THR81_1602 試験問題:

1. What right is automatically granted to an administration user created in provisioning?
Please choose the correct answer. Choose one:

A) Manage Permission Groups
B) Proxy Management
C) Manage Role Based Permission Access
D) Manage Permission Roles


2. How can you assign a business role to a business user?
There are 2 correct answers to this question. Choose:

A) Edit the fine tuning activity to add business roles.
B) Edit the access rights of the business user.
C) Use the Mass Data Maintenance function for employees.
D) Use the Employees and Users data migration template.


3. Your customer wants you to create a custom field in the Succession Data Model that allows employees to
add their three letter ISO country code to their profile.
Which XML configuration correctly defines this field?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) < hris-field id="custom-stringl" visibility="both" required="false" pii="3" allow- import="false"
showTrailingZeros="false">
< label>ISO Code</label>
</hris-field>
B) <hris-field max-length=u3u id=..custom-string1.. visibility=..both.. required=..false.. allow import=..false..
showTrailingZeros=..false">
< label>ISO Code<llabel>
< /hris-field>
C) <hris-field id="custom-longl" visibility="both" required="false" pii="3" allow- import="false"
showTrailingZeros="false">
< label>ISO Code</label>
< /hris-field>
D) <hris-field max-length="3" id="custom-longl" visibility="both" required="false" allow-import="false"
showTrailingZeros="false">
< label>ISO Code</label>
< /hris-field>


4. You are creating a generic object and you want to add a foundation object as a field. Based on the
attached screenshot, what value would you enter for the Valid Values Source?
Please choose the correct answer. Choose one:

A) external Code
B) location
C) Code
D) Location Name


5. As a best practice, the FTE field must be visible to the HR department and to managers. They should not
be able to edit this field. How would you configure the FTE field in the system?
There are 2 correct answers to this question. Choose:

A) In the Succession Data Model XML, set the FTE field visibility to "none".
B) In the Succession Data Model XML, set the FTE field visibility to "view".
C) In role-based permissions, grant the HR role and Manager role the "view Current" and "view History"
permission for the FTE field.
D) In role-based permissions, grant the HR role and Manager role the "View Current" and "View History"
permission for the job information actions.


質問と回答:

質問 # 1
正解: C
質問 # 2
正解: B、D
質問 # 3
正解: B
質問 # 4
正解: B
質問 # 5
正解: B、C

1437 お客様のコメント最新のコメント 「一部の類似なコメント・古いコメントは隠されています」

C_THR81_1602出題がされているので非常に役に立っています。おすすめできます。

Nakagawa

Nakagawa 5 star  

前に某サイトに買った問題集はマジでわかりにくくって何言ってるのかわかんなかったけど、今回はFast2testこのサイトに出会って、C_THR81_1602のデモ問題集をチェックしてイイっと思ったから購入して、そして本当に内容もすごく素晴らしかった。そして試験にも合格だ。完璧

Tsukamoto

Tsukamoto 5 star  

C_THR81_1602受験のため、当参考書を活用しました。
独学で合格しました。とてもよい本だと思います。
ありがとうございました。

杏野**

杏野** 4.5 star  

身近なところから順番に学習できるようになっている点も良い点です。大判のテキストで問題も豊富。C_THR81_1602学習に良い

Hara

Hara 5 star  

C_THR81_1602正解だけでなく,間違い選択肢についても確認できる,詳細な解説だお気に入りです。内容は問題数も増えた感じで内容も充実しているし、早速勉強していきたいと思います!

Okazaki

Okazaki 4 star  

内容が充実していて助かりました。このC_THR81_1602問題集で受かりそうです。C_THR81_1602の知識としてもこの本を真面目に勉強すれば合格点を取れると思います。

Higuchi

Higuchi 4.5 star  

初めてC_THR81_1602試験に参加し、幸いにして、無事に合格しました。C_THR81_1602参考資料のおかげです。

吉泽**

吉泽** 4.5 star  

問題も解説も良質なので、たくさん問題を解いておきたい方にはおすすめできますね。
しかもC_THR81_1602試験の問題にも入ていて、高得点で受かりました。

俵小**

俵小** 4 star  

C_THR81_1602の問題集を購入して翌日にして更新もしてくれて、おかげさまで、試験に無事合格しました。Fast2testさん、いつもお世話になっております。

Kudou

Kudou 4 star  

間違った答えはほとんどありません。このC_THR81_1602問題集の品質に非常に感謝しています。

Matsuzaka

Matsuzaka 4 star  

普段あんまり本を読む時間ないからFast2testのこの問題集を購入して暗記しただけで、C_THR81_1602試験に合格しました。

Yabe

Yabe 4.5 star  

Fast2testさんの問題集はC_THR81_1602ていねい&わかりやすい解説で、受験直前までの仕上げ学習をガッチリサポート!

Yamamoto

Yamamoto 4 star  

Fast2testの問題集はC_THR81_1602学習しやすい作りになっている

斉*优

斉*优 4 star  

C_THR81_1602試験を受験したのはこれが初めてでこの模擬試験を解いてから望むとベストです。

Kyokuyama

Kyokuyama 5 star  

Fast2testが提供されたC_THR81_1602丁寧な解説によって、要点をしっかり抑えながら学ぶことができます。

Oomura

Oomura 4.5 star  

試験にある問題はほぼFast2testのこの問題集にもあって、短時間で答え終わって、結果がてて本当に合格になった。最重要用語や問題傾向を掲載しているから気に入ってます。

Tayama

Tayama 4.5 star  

知識をさらに強化して試験に合格しました。こちらのテキストは更にもう一歩踏み込んで勉強したい方向けのように思います。C_THR81_1602の問題集で合格しましたぜ

Kiri

Kiri 5 star  

メモを取りたい場合は、印刷することもできます。この問題集を覚えて受験して、無事、合格することができました。感謝感激です。

ソ*ン

ソ*ン 4.5 star  

Fast2testお陰様でいい問題集を出会いました。感謝です。

美咲**

美咲** 5 star  

C_THR81_1602問題集はとてもほうふで、なのにわかりやすかったです。今回の試験には受かる気がします。

Oonawa

Oonawa 4.5 star  

解答があるのは非常に良い。解説もまとまってる。問題自体は難しくないようなのでこれ1冊だけでいけるのではないかと思います。

Hachimine

Hachimine 4 star  

5日前に急ぎでC_THR81_1602を購入したんだけど、問題集にある内容だけ全部覚えて受験して、そのまま合格になったんだよ。試験の内容にほぼあってて凄すぎた。

Taniguchi

Taniguchi 4 star  

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