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Oracle Fusion HCM: Talent Management 2014 Essentials 認定 1z1-420 試験問題:

1. All tasks and subtasks are included in the Performance flow except the Set Goals task. Can the competencies and goals be added for a worker in his or her performance document?

A) Yes. Goals and competencies can be added in either the worker self-evaluation or the manager evaluation of worker tasks.
B) Yes. Goals and competencies can be added in the worker self-evaluation task only.
C) Yes. Only goals can be added in the worker self-evaluation task.
D) Yes. Only competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks.
E) Yes. Goals and competencies can be added in the manager evaluation of worker tasks only.
F) No. Without the Set Goals task, goals and competencies cannot be added in the performance document.

2. You have specified the minimum number of participants for each role in the performance template. While creating the performance document, you _________.

A) Can add only two more participants over and above the minimum number specified for the role
B) Can add more than two more participants over and above the minimum number specified for the
C) Cannot add any more participants over and above the minimum number specified for the role
D) Can add only one more participant over and above the minimum number specified for the role

3. A talent review meeting in your organization was completed a week ago. There are certain tasks identified during the talent review meeting that were created in the system. One of these tasks need to be updated. Who has the privilege to update the task after the meeting is over?

A) Review participants
B) Owner and assignee of the task
C) Business leader and facilitator
D) Business leader
E) Business leader and review participants
F) Facilitator

4. One of the workers reporting to you is appearing in the holding area. Identify three possible reasons for the worker to be in the-holding area.

A) The worker has been placed in the holding area by you during the talent review meeting.
B) The worker was not rated before the talent review meeting.
C) The worker joined the organization after the talent review meeting was scheduled.
D) The performance rating model that is used to assess the worker's overall performance rating differed from the performance rating model selected on the talent review configuration template.
E) The box in which the worker should appear has multiple ratings mapped to it, resulting in the worker being placed in the holding area.

5. A senior manager with your client wants to see a report that shows how much progress is being made on the goals that support his or her performance goals. How would you satisfy this requirement?

A) Show the manager how to use the Goal Progress Summary analytic on the My Organization Goals page, avoiding a custom report.
B) Show the manager how to use the Goal Alignment Summary analytic on the My Organization Goals page, avoiding a custom report.
C) Create a new analytic that shows the goals that are aligned to the manager's performance goals and their status.
D) Create a new analytic that shows the goals that are aligned to the manager's organization goals and their status.

質問と回答：