試験名称： Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials
認証ベンダー： Oracle
対応認証： E Business Suite
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- 問題と解答： 80
- 最近更新時間： 2026-09-15
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Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentialsの試験情報
Oracle 1Z0-548 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-548 |
| 関連資格: | Oracle E-Business Suite R12 HRMS Oracle E-Business Suite R12 Financials |
| 試験形式: | シナリオベース問題, 選択式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 試験時間: | 120-150 |
| 推奨トレーニング: | Oracle Universityトレーニング |
| 受験申し込み: | Oracle認定資格登録 |
| サンプル問題: | デモをダウンロードする |
| 受験方法: | オンライン監督付き試験または公認テストセンター |
| 前提条件: | Oracle E-Business Suite R12の基本および基本的な人事プロセスに関する知識を推奨 |
1Z0-548試験の出題範囲
Oracle 1Z0-548 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| Oracle E-Business Suite R12 Human Capital Managementの概要 | - ワークフォース・ライフサイクル管理
|
| 報酬および福利厚生 | - 福利厚生管理
|
| HRプロセスおよび構成 | - HRのセットアップおよび構成
|
| セルフサービス人事 (SSHR) | - マネージャー・セルフサービス機能
|
1Z0-548試験の疑問を解消するFAQ
1Z0-548は、Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentialsを取得するための認定試験です。認定レベルはプロフェッショナルです。関連する認定にはOracle E-Business Suite R12 HRMS、Oracle E-Business Suite R12 Financialsがあります。受験前に公式の出題範囲を確認しながら、Fast2testの80問の練習問題で理解度を確かめると効率的です。
1Z0-548の受験条件は、Oracle E-Business Suite R12の基本および基本的な人事プロセスに関する知識を推奨です。条件は変更される場合があるため、最新情報は公式の試験案内でご確認ください。
1Z0-548には、以下の公式推奨トレーニングがあります。
公式トレーニングで全体像をつかんだ後は、Fast2testの80問の練習問題で知識の定着と解答速度を確認してください。
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1Z0-548試験の出題範囲は4の領域で構成されています。主な領域は、「報酬および福利厚生」、「Oracle E-Business Suite R12 Human Capital Managementの概要」、「セルフサービス人事 (SSHR)」などです。詳細な出題範囲は、このページ上部のExam Topicsでご確認ください。
Oracle E-Business Suite R12.1 Human Capital Management Essentials 認定 1Z0-548 試験問題：
How can the number of Special Information Types (SIT) available through a specific Human Resource responsibility be restricted?
- A. In Human Resource Responsibility navigate to the SIT form and delete the SIT structure name that needs to be restricted.
- B. Number of SIT available cannot be restricted. Extra Information Types needs to be used for any such requirement.
- C. In Human Resource Responsibility navigate to Security > CustomForm and create a new form with the specific restrictions. Add this custom form to the applicable responsibility using task flow.
- D. SITs are not available to a specific responsibility until the Register Extra Information Types (EITs) concurrent program is run. Hence do not run this concurrent program for the responsibility where the SIT is not required.
- E. Create a Security profile option and use that for restricting SIT for the given responsibility.
正解：C 🗳️
解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)
You have a requirement to cost all the employee's earning elements to the employee's cost center except for the corporate bonus. Identify the two ways through which you can cost the corporate bonus to a separate cost center.
- A. Override the cost center of the employee at the element entry level.
- B. Change the employee's organization cost center to the corporate cost center (Navigation: Work Structures > Organization > Description ).
- C. Allocate 50% to the corporate cost center under Assignment costing (Navigation: People > Enter and Maintain > Assignment > Others > Costing).
- D. Set the element link to Fixed Costed. Specify the entire costing code combination at the element link level, (Navigation: Total Compensation > Basic > Link).
- E. Allocate 100% to the corporate cost center under Assignment costing (Navigation: People > Enter and Maintain > Assignment > Others > Costing).
正解：A、D 🗳️
解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)
How can a competency be defined as global and made available across different business groups?
- A. Set the HR: Cross Business Group profile option to Yes.
- B. For each business group, select the global Competence key flexfield structure while defining the Business Group information in the additional organization information window.
- C. Select a competence key flexfield structure at site level for the profile option HR: Global Competence Flex Structure.
- D. The global competency structure needs to be added to the lookup competence type.
- E. Set the global security profile to use Organization Based Hierarchy.
正解：E 🗳️
The elements created as a standard link. It should no longer be attached automatically based on the eligibility criteria. What will be the impact if the element link Is end dated?
- A. Standard link cannot be end dated.
- B. The element entry will be purged from all the employees.
- C. The existing element entries will not be impacted. No new entry will be created automatically.
- D. The Balance attached to the element will become invalid.
- E. The element entry for each of the employees will be end dated as per the end date on the element link form.
正解：C 🗳️
For XYZ Company, the Costing Allocation Flexfield structure has three segments: Company, Cost Center, and Account. One of the employees was initially costed to the 3500 cost center and his accounting entries for a non-recurring earning element were as follows:
Debit: 100. 3500.6000, Credit: 105. 1000.7000
The cost center was changed to 5000 and the RetroCosting Process was run. What will be the costing entries created by the retro costing process?
- A. No entries will be created because the costing process has already been run for the assignment.
- B. Debit: 100.3500.6000, Credit: 105.1000.7000
- C. Debit: 100.5000.6000, Credit: 100.3500.6000
- D. Debit: 100.5000.6000, Credit: 105.1000.7000
- E. Debit: 100.3500.6000, Credit: 100.5000.6000
正解：C 🗳️
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ITパスポート試験によく出題される、最重要用語や問題傾向を掲載しているから気に入ってます。
沢尻**
この1Z0-548問題集は、独学にぴったりな参考書で、理解しやすく簡単に書いてあって、本当にこのFast2testの問題集ひとつのみで大丈夫でした。無事に受かりました。やはり信頼できますね。
中泽**
練習問題つきなので、1Z0-548試験勉強に最適。大変受験対策になると思います。1Z0-548問題集しっかりしています。
天野**
Oracleの問題集はすべて十分な情報量が確保されているのに見やすいです。網羅性もかなり高いですね。Fast2testさんの問題集を購入するのはこれで四回目になりました。今回も無事合格です。
Arimori
いやー本当にすげーわ。この問題集を購入したんだけど、三日前に1Z0-548の試験に受けて、試験にある内容はほぼ問題集に出てて凄かった。合格しました。Oracleさん、今後もお世話になります！
Takada
解釈でわかりやく内容を明示。つまづきやすいポイントをフォローしてくれてる。これ1Z0-548一冊あれば十分に事足りると私は思いました。わかりやすい！
神野**
試験参考書のおかげで、順調に1Z0-548試験をパスしました。簡単になります。いい資料です！
六*华
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