試験名称： Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials
認証ベンダー： Oracle
対応認証： Oracle Global Human Resources Cloud
オーバー 11429+ 人満足している顧客
最も有効な 1Z0-1049 試験参考書
インスタントダウンロード： 支払いが完了すると、システムから購入した商品がメールで自動的にメールボックスに送信されます。 （12時間以内に受信されない場合は、ご連絡ください。注意：スパムを確認することを忘れないでください）。
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- 印刷可能な1Z0-1049 PDF版
- Oracle専門家による準備
- インスタントダウンロード
- いつでもどこでも勉強
- 365日無料アップデート
- 1Z0-1049無料PDFデモをご利用
- 問題と解答： 180
- 最近更新時間： 2026-09-18
- 価格： ¥7500
- 学習を簡単に、便利オンラインツール
- インスタントオンラインアクセス
- すべてのWebブラウザをサポート
- いつでもオンラインで練習
- テスト履歴と性能レビュー
- Windows/Mac/Android/iOSなどをサポート
- 問題と解答： 180
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- インストール可能なソフトウェア応用
- 本番の試験環境をシミュレート
- 人に1Z0-1049試験の自信をもたせる
- MSシステムをサポート
- 練習用の2つモード
- いつでもオフラインで練習
- 問題と解答： 180
- 最近更新時間： 2026-09-18
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2026の試験まで時間が限られている方は、1Z0-1049の出題傾向に沿ったFast2testの問題集で効率的に対策を始められます。Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentialsの重要ポイントを180問の練習問題で確認しながら、短い学習時間でも進捗を把握できます。
1Z0-1049試験対策に選べる3つの学習形式
- PDF版：印刷して持ち運べる形式で、専門家が作成した内容をすぐにダウンロードして確認できます。学習場所を選ばず、365日間の無料更新と無料PDFサンプルに対応しています。
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Fast2testの安心な購入・利用サポート
- McAfeeのセキュリティサービスにより、お客様の情報を安全に取り扱います。
- ご購入後365日間は無料で更新版をご利用いただけます。更新期間の終了後も、50%割引で継続更新が可能です。
- ご入金確認後はすぐにダウンロードでき、通常1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合は、カスタマーサポートへご連絡ください。
- インストール可能なパソコン台数に制限はありません。
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentialsの試験情報
Oracle 1Z0-1049 試験概要:
| 認定ベンダー: | Oracle |
|---|---|
| 試験名: | Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials |
| 試験番号: | 1Z0-1049 |
| 合格点: | 65% |
| 受験料: | $245 USD |
| 関連資格: | Oracle Compensation Cloud 2019 Certified Implementation Specialist |
| 対応言語: | English |
| 試験形式: | Multiple Response, Multiple Choice |
| 認定の有効期間: | Oracle Cloud認定資格は通常、製品のリリースサイクル期間中有効です。新しいクラウドバージョンでは再認定が必要になる場合があります。 |
| 出題数: | 60 |
| 試験時間: | 120 分 |
| サンプル問題: | デモをダウンロードする |
| 受験方法: | Pearson VUEテストセンターまたはOracleオンライン監督試験 |
| 前提条件: | 必須の前提試験はありません。Oracleは、Oracle Compensation Cloudソリューションの実装に関する実務経験を推奨しています。 |
| 公式シラバスのURL: | https://education.oracle.com/oracle-compensation-cloud-2019-implementation-essentials/pexam_1Z0-1049 |
1Z0-1049試験の出題範囲
Oracle 1Z0-1049 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 報酬明細書とコミュニケーション | 10% | - 明細書の管理
|
| トピック 2: 報酬モデリングとアナリティクス | 15% | - モデリング機能
|
| トピック 3: 報酬基盤のセットアップ | 15% | - 報酬構成
|
| トピック 4: 報酬サイクルの処理 | 20% | - 管理アクティビティ
|
| トピック 5: ワークフォース報酬プラン | 30% | - プランの構成
|
| トピック 6: セキュリティとトラブルシューティング | 10% | - セキュリティ管理
|
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentialsに関する受験前Q&A
1Z0-1049は、Oracle Global Human Resources Cloudを取得するための認定試験です。認定レベルはImplementation Specialistです。関連する認定にはOracle Compensation Cloud 2019 Certified Implementation Specialistがあります。受験前に公式の出題範囲を確認しながら、Fast2testの180問の練習問題で理解度を確かめると効率的です。
1Z0-1049の総問題数は60、試験時間は120 分です。1問に使える時間は問題数と試験時間から逆算し、回答しやすい問題から進めながら、見直す時間を残すことが大切です。Fast2testの模擬試験では、本番と同じ制限時間を意識した演習を繰り返し、時間配分の感覚を確認できます。
1Z0-1049の合格基準は65%、公式受験料は$245 USDです。再受験の場合は再度受験料が必要になるため、本番前にFast2testの練習問題で安定して合格基準を上回る解答力があるかを確認しておきましょう。
1Z0-1049の受験条件は、必須の前提試験はありません。Oracleは、Oracle Compensation Cloudソリューションの実装に関する実務経験を推奨しています。です。条件は変更される場合があるため、最新情報は公式の試験案内でご確認ください。
はい、Fast2testでは1Z0-1049の無料サンプルをご用意しています。購入前に問題の傾向や解説の読みやすさを確認できます。ご購入後は365日間無料で更新版をご利用いただけます。更新期間の終了後も、50%割引で継続更新をご利用いただけます。
ご購入後60日以内に対応する1Z0-1049試験を受験し、不合格だった場合は、条件を満たすことで全額の返金保証をご利用いただけます。購入後3日以内の受験、教材をダウンロードしたものの未受験の場合、無料資料および更新期限切れのご注文は対象外です。申請には、受験票またはenrollment slipの写しと、受験者氏名が購入者氏名と一致した公式Score ReportのPDFを、受験後2日以内にご提出いただく必要があります。ご提出後、7日以内に手続きを完了します。返金ではなく変更をご希望の場合は、同価値の試験資料2点を無料でご提供し、元の製品の更新サービスも継続します。
商品はご入金確認後すぐにダウンロードでき、通常1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートへご連絡ください。インストール可能なパソコン台数に制限はありません。
1Z0-1049試験の出題範囲は6の領域で構成されています。主な領域は、「報酬モデリングとアナリティクス」（15%）、「ワークフォース報酬プラン」（30%）、「報酬基盤のセットアップ」（15%）などです。詳細な出題範囲は、このページ上部のExam Topicsでご確認ください。
Oracle Compensation Cloud 2019 Implementation Essentials 認定 1Z0-1049 試験問題：
You are creating grade rates. What values are necessary for any grade rate that you create? (Choose the best answer.)
- A. Minimum, Maximum, Mid Point, or Value
- B. Minimum, Maximum, and Value
- C. Minimum, Maximum, or Value
- D. Minimum, Maximum, Mid Point, and Value
正解：C 🗳️
解説: (Fast2test メンバーにのみ表示されます)
You are configuring approvals under the Worksheets task list for an annual workforce compensation plan.
Your customer wants the worksheets to be approved by different people other than the hierarchy determined for the plan.
How should you accomplish this? (Choose the best answer.)
- A. Create an alternate manager approval hierarchy and replace the plan hierarchy with the created alternate hierarchy.
- B. Create an alternate position approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.
- C. Create an alternate manager approval hierarchy that overrides the plan hierarchy.
- D. Have the customer change the business process because you cannot have different approval hierarchies for the plan and the worksheet.
正解：B 🗳️
A corporation has set up an individual compensation plan for a contribution towards a retirement benefit. This contribution must be approved by the four-level manager hierarchy.
Identify all the four builders that support a restriction for the number of levels. (Choose four.)
- A. Department Level
- B. Job Level
- C. Position
- D. Resource
- E. Management Chain
- F. Supervisory
正解：A、B、D、F 🗳️
A corporation implemented Fusion Compensation and wants to validate the salaries with the setup. Select the two options that are true about validation setup. (Choose two.)
- A. Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, a warning message can be generated when a new or adjusted salary does not pass the configured validation.
- B. Using grade rate validation, approval can be prevented when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to salary basis.
- C. Using grade rate validation, a warning message can be generated when the new or adjusted salary is outside the range of salary configured in the grade rate attached to the salary basis.
- D. Using either a formula at the element level or criteria at the element link level, approval can be prevented when the new or adjusted salary does not pass the configured validation.
正解：C、D 🗳️
How would you control the task of determining if a person is eligible for a compensation plan? (Choose the best answer.)
- A. either with eligibility profiles or through element eligibility
- B. through element eligibility only, never with eligibility profiles
- C. with the eligibility profiles, never through element eligibility
- D. a mix of element eligibility and eligibility profiles
正解：D 🗳️
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