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最近更新時間：2026-08-11
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WorldatWork T1 試験概要:
| 認定ベンダー: | WorldatWork |
| 試験名: | Total Rewards Management |
| 試験番号: | T1 / GR1 |
| 試験形式: | 多肢選択式問題, コンピューター受験方式 |
| 対応言語: | 英語 |
| 出題数: | 90～100問 |
| 関連資格: | CCP GRP CBP WLCP |
| 試験時間: | 120 minutes |
| 受験料: | 会員：650米ドル；非会員：955米ドル |
| 合格点: | 75% |
| 認定の有効期間: | 有効期間は8年、3年ごとに再認定が必要 |
| 推奨トレーニング: | Total Rewards Management 公式講座 Creating Impact Through Total Rewards（最新の代替講座） |
| 受験申し込み: | WorldatWork 試験申込ページ Pearson VUE 試験実施機関 |
| 受験方法: | オンライン監督付き受験またはPearson VUE試験会場での受験 |
| 前提条件: | 特に受験資格は設けられていませんが、人事またはTotal Rewardsに関する基礎的な知識を有することが推奨されます |
| 公式シラバスのURL: | https://worldatwork.org/courses/total-rewards-management |
WorldatWork T1 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 福利厚生制度 | 20% | - 退職給付および所得保障制度 - 有給休暇および休業関連制度 - 健康保険および福祉関連制度 |
| トピック 2: キャリア開発と成果の評価・表彰 | 20% | - Total Rewardsの価値に関する情報伝達 - キャリアパスの設計と能力開発支援 - 業績評価および表彰制度の運用 |
| トピック 3: Total Rewardsの環境と戦略 | 20% | - Total Rewardsのモデルと枠組み - 事業戦略・人事戦略との整合性 - 法規制および市場の状況 - 内部要因および外部要因による影響 |
| トピック 4: 報酬制度 | 25% | - 変動報酬と業績連動型報酬 - 基本給の設計と運用管理 - 市場水準に基づく報酬設定と職務評価 |
| トピック 5: ウェルビーイングとワークライフバランスの実効性 | 15% | - 柔軟な勤務形態の導入 - 健康増進およびワークライフバランス支援制度 - 制度の設計と実施効果の検証 |
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