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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Performance and Goal Management Q1/2019 認定 C-THR82-1902 試験問題:

1. The ability to access the goal plan as an end-user and edit the goal plan template as an administrator
must be defined. Where is this access defined?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Permissioned on the goal plan template.
B) The implementation consultant must define access in the back-end (Provisioning).
C) SAP SuccessFactors' Customer Success team must define access in the back-end (Provisioning).
D) Role-based permission.

2. When a manager cascades a goal to a direct report, how does the direct report know the goal has been
cascaded from his or her manager?
Please choose the correct answer.
Response:

A) A message indicates that "Goal aligned up from (Manager's Name)" on the direct report's goal plan.
B) There is no way to tell when looking at the goal plan.
C) View his or her manager's goal plan to determine which goal has been cascaded.
D) The goal name includes the text "Cascaded Goal" in addition to the regular goal name.

3. Which of the following options best defines the term "Field" in the context of a performance form
template?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Component of the form template that defines sections of the performance form.
B) Component of the form template that defines one type of information to be collected.
C) Component of the performance form where form raters provide ratings only for competencies.
D) Component of the form template that defines the workflow of the performance form.

4. Where in Admin Center can multiple calibration sessions be created at once with a CSV file?
Please choose the correct answer.
Response:

A) Mass Create Calibration Sessions
B) Manage Calibration Templates
C) Manage Calibration Settings
D) Manage Calibration Session

5. Which of the following options best describes the difference between a performance form and a
performance form template?
Please choose the correct answer.
Response:

A) A performance form is used to define sections and fields, while a performance form template is used
to collect information (e.g. ratings) about the subject of the form.
B) A performance form can contain competency sections whereas a performance form template cannot
contain competency sections.
C) A performance form is only available to administrators, while a performance form template is
available to anyone in the system.
D) A performance form is used to collect information (e.g. ratings) about the subject of the form, while a
performance form template is used to define sections and fields of the performance form where
information will be collected.

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