試験コード： Workday-Pro-HCM-Core
試験名称： Workday Pro HCM Core Certification Exam
認証ベンダー： Workday
対応認証： Human Capital Management

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テスト履歴と性能レビュー
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Workday Workday-Pro-HCM-Core問題集

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Workday Workday-Pro-HCM-Core 認定試験の出題範囲：

トピック	出題範囲
トピック 1	Reporting Overview: This section of the exam measures the skills of Workday Reporting Analysts and introduces candidates to standard report modification. It focuses on copying, editing, and adapting reports to meet organizational requirements.
トピック 2	Jobs and Positions: This section of the exam measures the skills of HR Operations Specialists and focuses on managing positions and employee life cycle processes. It includes creating positions, applying hiring restrictions, performing job changes, managing staffing movements, and handling employee terminations. The section also covers contingent worker management and contract administration.
トピック 3	Prompting: This section of the exam measures the skills of Report Designers and focuses on configuring prompts in report definitions. It involves identifying built-in prompts and optimizing their use to create interactive reports.
トピック 4	Business Process Security: This section of the exam measures the skills of System Security Analysts and focuses on how business process security interacts with overall configurable security in Workday. Candidates ensure secure process execution through appropriate role and domain control.
トピック 5	Scheduling Reports: This section of the exam measures the skills of Report Administrators and covers running, scheduling, and configuring reports with dynamic criteria. It emphasizes automation and time-based execution for reporting efficiency.
トピック 6	Building Custom Reports: This section of the exam measures the skills of Workday Data Analysts and involves creating custom reports using standard or indexed data sources. It includes adding business object fields, enabling web services, and building reports that support decision-making.
トピック 7	Job Profiles: This section of the exam measures the skills of Talent Management Specialists and includes creating, editing, and managing job profiles. It also covers understanding the relationship between job profiles, jobs, positions, and workers. Candidates are expected to create job family groups, build job requisitions, and ensure job structures align with workforce needs.
トピック 8	Navigation, Finding Data, and Business Objects: This section of the exam measures the skills of Workday HCM Analysts and focuses on navigating the Workday interface efficiently, finding relevant data, and understanding how business objects function. Candidates are tested on their ability to apply navigation techniques, recognize the structure and purpose of Workday business objects, and link them to organizational data management processes.
トピック 9	Organizations: This section of the exam measures the skills of HR System Administrators and covers managing organizational structures in Workday. It includes creating and maintaining organization types such as supervisory and cost center hierarchies, configuring reporting structures, and defining locations. Candidates also demonstrate the ability to assign workers, establish leadership roles, and manage the relationships between organizations and employees.
トピック 10	Sorting and Filtering: This section of the exam measures the skills of Workday Report Developers and focuses on improving data presentation. Candidates are evaluated on their ability to apply effective sorting, filtering, and logic-building techniques to generate accurate results.
トピック 11	Staffing Models: This section of the exam measures the skills of Workday Functional Consultants and focuses on understanding staffing models used in Workday. It includes identifying the characteristics of position management and job management models, setting position restrictions, and applying them when creating positions. Candidates must understand how staffing models support workforce planning and organizational efficiency.