弊社のC_THR87_2305問題集のメリット

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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2023 認定 C_THR87_2305 試験問題:

1. A customer does NOT want the basis to be prorated. In the employee history data file, what dates must the customer enter?

A) Dates later than program dates
B) Dates equal to the program dates
C) Dates earlier than program dates
D) Dates should NOT be entered

2. Your customer has added a new employee to their Employee History. Based on the employee's data, they are eligible for the bonus plan, but when the customer tries to manually add them to a worksheet, they receive an error that the employee is unable to be added because they are ineligible. What might have been missed?

A) Reloading the goal weights file
B) Updating worksheets
C) Updating business goals
D) Recalculating bonus data

3. Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?

A) Update in bonus cap
B) Change in eligibility rule criteria
C) Update in an employee's assignment date
D) Change in business goal name

4. When employee profile is selected as the rating source for the Variable Pay program, which information is required for the bonus calculation? Note: There are 2 correct answers to this question.

A) Effective date
B) EC field mapping
C) Performance management template name
D) Rating type

5. Your customer, who has offices in the US and Germany, has the following two bonus schemes: Revenue Enabling Bonus. Revenue Generating Bonus. US employees in the Revenue Enabling Bonus scheme are weighted 40% Business Achievement and 60% Personal Achievement, while inGermany, it is 50% for each.
They all have the same business goal: "Corporate Results". US employees in the Revenue Generating Bonus scheme are weighted 35% Business Achievement and 65% Personal Achievement. The only business goal is
"Country Results", where the goal achievement differs between the US and Germany. What is the minimum number of bonus plans required to meet this requirement?

A) 3
B) 4
C) 1
D) 2

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