試験名称： SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019
認証ベンダー： SAP
対応認証： SAP Certified Application Associate
オーバー 11426+ 人満足している顧客
最も有効な C_THR81_1902 試験参考書
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- 問題と解答： 230
- 最近更新時間： 2026-09-06
- 価格： ¥7500
- 学習を簡単に、便利オンラインツール
- インスタントオンラインアクセス
- すべてのWebブラウザをサポート
- いつでもオンラインで練習
- テスト履歴と性能レビュー
- Windows/Mac/Android/iOSなどをサポート
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- インストール可能なソフトウェア応用
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- MSシステムをサポート
- 練習用の2つモード
- いつでもオフラインで練習
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SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019の学習では、SAPが定める出題範囲を外さないことが合格への近道です。Fast2testのC_THR81_1902練習問題は230問を通じて公式領域を体系的に見直せるため、初学者にも実務経験者にも使いやすい構成です。
C_THR81_1902試験対策に選べる3つの学習形式
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Fast2testの安心な購入・利用サポート
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- インストール可能なパソコン台数に制限はありません。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019の試験情報
SAP C_THR81_1902 試験概要:
| 認定ベンダー: | SAP |
|---|---|
| 試験名: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019 |
| 試験番号: | C_THR81_1902 |
| 出題数: | 80 |
| 合格点: | 64% |
| 認定の有効期間: | 後続の SAP SuccessFactors リリースに向けて認定資格の維持が必要です |
| 試験時間: | 180 分 |
| 関連資格: | SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central |
| 対応言語: | 英語 |
| 受験料: | USD 550 |
| 試験形式: | 複数選択式, 単一選択式 |
| サンプル問題: | デモをダウンロードする |
| 受験方法: | 認定された SAP 試験チャネルを通じて実施される SAP グローバル認定試験。テストセンターおよび対応するオンライン監視環境で受験可能なコンピュータベースの試験です。 |
| 前提条件: | 正式な前提条件となる試験はありません。SAP SuccessFactors Employee Central の導入プロジェクトに関する知識および関連するトレーニングコースの受講が推奨されます。 |
| 公式シラバスのURL: | https://learning.sap.com/certifications/sap-certified-associate-sap-successfactors-employee-central-core |
C_THR81_1902試験の出題範囲
SAP C_THR81_1902 試験シラバストピック:
| セクション | 比重 | 目標 |
|---|---|---|
| トピック 1: 従業員データモデル | 10% | - データモデル構成
|
| トピック 2: クリーンコアの管理 | 5% | - 構成のベストプラクティス
|
| トピック 3: ロールベースの権限 | 8% | - セキュリティ構成
|
| トピック 4: ワークフロー | 8% | - ワークフロー管理
|
| トピック 5: ビジネスルール | 12% | - ルール構成
|
| トピック 6: Employee Central 管理 | 10% | - 管理ツール
|
| トピック 7: レポートと統合の基礎 | 12% | - データアクセスとレポート
|
| トピック 8: Foundation Objects | 10% | - 組織構造
|
| トピック 9: ポジション管理 | 10% | - ポジション構造
|
| トピック 10: Employee Central コア構成 | 15% | - 従業員ファイル
|
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019に関する受験前Q&A
C_THR81_1902は、SAP Certified Application Associateを取得するための認定試験です。認定レベルはAssociateです。関連する認定にはSAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Centralがあります。受験前に公式の出題範囲を確認しながら、Fast2testの230問の練習問題で理解度を確かめると効率的です。
C_THR81_1902の総問題数は80、試験時間は180 分です。1問に使える時間は問題数と試験時間から逆算し、回答しやすい問題から進めながら、見直す時間を残すことが大切です。Fast2testの模擬試験では、本番と同じ制限時間を意識した演習を繰り返し、時間配分の感覚を確認できます。
C_THR81_1902の合格基準は64%、公式受験料はUSD 550です。再受験の場合は再度受験料が必要になるため、本番前にFast2testの練習問題で安定して合格基準を上回る解答力があるかを確認しておきましょう。
C_THR81_1902の受験条件は、正式な前提条件となる試験はありません。SAP SuccessFactors Employee Central の導入プロジェクトに関する知識および関連するトレーニングコースの受講が推奨されます。です。条件は変更される場合があるため、最新情報は公式の試験案内でご確認ください。
はい、Fast2testではC_THR81_1902の無料サンプルをご用意しています。購入前に問題の傾向や解説の読みやすさを確認できます。ご購入後は365日間無料で更新版をご利用いただけます。更新期間の終了後も、50%割引で継続更新をご利用いただけます。
ご購入後60日以内に対応するC_THR81_1902試験を受験し、不合格だった場合は、条件を満たすことで全額の返金保証をご利用いただけます。購入後3日以内の受験、教材をダウンロードしたものの未受験の場合、無料資料および更新期限切れのご注文は対象外です。申請には、受験票またはenrollment slipの写しと、受験者氏名が購入者氏名と一致した公式Score ReportのPDFを、受験後2日以内にご提出いただく必要があります。ご提出後、7日以内に手続きを完了します。返金ではなく変更をご希望の場合は、同価値の試験資料2点を無料でご提供し、元の製品の更新サービスも継続します。
商品はご入金確認後すぐにダウンロードでき、通常1分以内にメールでもお届けします。2時間経っても届かない場合はカスタマーサポートへご連絡ください。インストール可能なパソコン台数に制限はありません。
C_THR81_1902試験の出題範囲は10の領域で構成されています。主な領域は、「従業員データモデル」（10%）、「ポジション管理」（10%）、「クリーンコアの管理」（5%）などです。詳細な出題範囲は、このページ上部のExam Topicsでご確認ください。
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Employee Central Q1/2019 認定 C_THR81_1902 試験問題：
Your customer wants Brazil to be added to their country-specific Succession Data Model to capture National ID information. How does SAP recommend that you add this country?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. 1. Use the Master country-specific Succession Data Model to copy the Brazil-specific fields.
2. Paste the field into the customer's country-specific Succession Data Model and country- specific Corporate Data Model. - B. 1. Copy an existing country from the customer's country-specific Corporate Data Model.
2. Paste the existing country into the customer's country-specific Succession Data Model relabeled with Brazil's country code. - C. 1. Copy an existing country from the customer's country-specific Succession Data Model.
2. Paste the existing country into the customer's country-specific Succession Data Model relabeled with Brazil's country code. - D. 1. Use the Master country-specific Succession Data Model to copy the Brazil-specific fields.
2. Paste the fields into the customer's country-specific Succession Data Model.
Where can you create new positions?
There are 2 correct answers to this question.
Response:
- A. In the Manage Data tool
- B. In the Company Settings section
- C. In the Company Info section
- D. In the Manage Organization, Pay and Job Structures tool
A customer has companies in several countries with different languages. How do you translate the label for the Legal entity object so that users in different countries can see the label on their own language?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Update the "xml:lang" attribute in the Corporate Data Model.
- B. Update the label in Admin Tools -> Company Settings -> Configure Object Definitions.
- C. Update the "xml:lang" attribute in the CSF Corporate Data Model.
- D. Update the label in Admin Tools -> Company Settings -> Text Replacement
What value do you enter in the manager field when importing employee data?
Please choose the correct answer.
Response:
- A. Manager's employee ID
- B. Manager's user ID
- C. Manager's e-mail address
- D. Manager's user name
You have imported all employee files and find that the base pay rate for one of the employees is NOT displayed under Compensation Information. What could cause this issue?
There are 3 correct answers to this question.
Response:
- A. The Pay Component Recurring Import does NOT include a record for the employee.
- B. The Pay Component Recurring Import has the wrong sequence number.
- C. Pay rate information is missing from the Compensation Information Import.
- D. The Pay Component Non Recurring Import does NOT include a record for the employee.
- E. The data from the Compensation Information Import does NOT have the same effective date as the data from the Pay Component Recurring Import.
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